2023年高温津贴怎么算（高温补贴发放标准）

2023年高温津贴怎么算（高温补贴发放标准）

2023年高温津贴怎么算（高温补贴发放标准）

高温天气之下,不少地区都会为职工发放一笔高温津贴。那么，关于2023年高温津贴怎么算该怎么写的呢?下面小编给大家整理了关于2023年高温津贴怎么算的内容，欢迎大家阅览借鉴!

2023年高温津贴怎么算

2023年高温补贴是按天算还是按小时算的

看地方。

高温补贴是按天算还是按小时算的是很多友友在问的，就以往的数据看高温费是可以按照出勤天数算。一般情况都是按月算的，但也可以按天数计算。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

高温补贴几月份到几月份

国家并没有具体规定每年哪几个月份需要给与高温补贴，但一般都是在6月~9月，部分省市会给到10月份，具体要看各个省市相关部门的具体规定了。比如北京、山西在6~8月份发放，天津、上海、浙江、陕西、江西、江苏、山东、甘肃、湖北、宁夏是在6月~9月发放，广东、广西6月~10月发放。

高温补贴发放标准

室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

5、个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”