眉山市2024-2025学年高二（下学期）期末考试政治试题（含答案）

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1、眉山市高中眉山市高中 2026 届第四学期期末教学质量检测思想政治试题卷届第四学期期末教学质量检测思想政治试题卷2025.07考试时间考试时间 75 分钟，满分分钟，满分 100 分注意事项：分注意事项：1答题前，考生务必在答题卡上将自己的姓名、座位号和准考证号用答题前，考生务必在答题卡上将自己的姓名、座位号和准考证号用 0.5 毫米黑色签字笔填写清楚，考生考试条形码由监考老师粘贴在答题卡上的毫米黑色签字笔填写清楚，考生考试条形码由监考老师粘贴在答题卡上的“贴条形码区贴条形码区”。2选择题使用选择题使用 2B 铅笔填涂在答题卡上对应题目标号的位置上，如需改动，用橡皮擦擦干净后再填涂其他答案；非

2、选择题用铅笔填涂在答题卡上对应题目标号的位置上，如需改动，用橡皮擦擦干净后再填涂其他答案；非选择题用 0.5 毫米黑色签字笔在答题卡的对应区域内作答，超出答题区域答题的答案无效；在草稿纸上、试卷上答题无效。毫米黑色签字笔在答题卡的对应区域内作答，超出答题区域答题的答案无效；在草稿纸上、试卷上答题无效。3考试结束后由监考老师将答题卡收回。一、选择题：本题共考试结束后由监考老师将答题卡收回。一、选择题：本题共 16 小题。每小题小题。每小题 3 分，共分，共 48 分。在每个小题给出的四个选项中只有一项是符合题目要求的。分。在每个小题给出的四个选项中只有一项是符合题目要求的。1.在某市政府组织的一

3、次产学研对接会上，甲企业与乙科研机构签订合同，约定乙科研机构为甲企业研发一款新型环保材料，甲企业支付相应研发费用。对这一民事法律关系认识正确的是（）A.主体包括甲企业、乙科研机构以及该市政府B.客体是乙科研机构为甲企业研发的环保材料C.内容是甲企业支付研发费用和乙科研机构进行研发的义务D.若乙科研机构未按约定交付研发材料，甲企业可要求赔偿2.短视频创作者小陈因发布原创美食教程走红网络，竞争对手小赵将其视频片段剪辑拼接，炮制“小陈使用过期食材”的虚假视频并大量转发，导致小陈账号被封禁，品牌方终止合作。为此，小陈报警并将小赵起诉到法院。本案中（）小赵擅自拼接小陈出镜的视频，侵犯了小陈的肖像权小陈若

4、想起诉小赵侵犯人格权，必须先经过仲裁程序小赵的行为损害了小陈的社会评价，构成名誉权侵权小陈在诉讼过程中可以委托辩护人，以行使诉讼权利A.B.C.D.3.2025 年中央一号文件提出，探索通过出租、入股、合作等方式盘活利用农户合法拥有的住房，有序推进农村集体经营性建设用地入市改革，健全收益分配和权益保护机制。对此理解正确的是（）农户对合法拥有住房享有所有权，可依法进行出租等处置集体经营性建设用地入市后，企业依据用益物权获得使用权农户出租合法拥有的住房后，住房所有权将暂时转让给租客的农村集体经营性建设用地入市改革后，土地所有权发生转移A.B.C.D.4.某高校科研团队成功研发“智能垃圾分类箱”，计

5、划申请实用新型专利并注册“绿净侠”商标。对此，以下认识正确的是（）若该团队取得实用新型专利，应公开其发明内容实用新型专利若保密得当，就可以一直受到保护注册商标的有效期为 10 年，注册人可以申请续展标注“TM”字样的商标依法享有注册商标专用权A.B.C.D.5.某网络科技有限公司开发抖音小程序“某颜”，利用 AI 技术将用户上传的面部替换到摄影师陈某拍摄的13 段古装短视频中，有偿供用户保存并分享。陈某起诉公司侵权，公司则称：“使用原视频属于合理引用，且已标注来源。”关于本案，下列认识正确的是（）该公司利用 AI 技术进行面部替换的行为侵犯了用户的肖像权公司以展示 AI 换脸技术为目而引用他人

6、作品，属于合理使用该公司利用 AI 技术完成面部替换的短视频可以成为诉讼证据AI 换脸技术实质性修改原作品核心表达，超出合理使用范围A.B.C.D.6.李某与王某婚后，用工资购买股票获利 5 万元，并以个人名义向张某借款 10 万元用于家庭住房装修。后王某擅自将婚后自己积蓄的 10 万元赠与其弟，李某发现后主张该赠与无效，并要求王某共同承担债务。对此，下列认识正确的是（）李某以个人名义产生的债务，张某不能让王某清偿王某擅自赠与婚后积蓄行为无效，李某可主张返还股票收益不属于夫妻共同财产，李某有权单独处分家庭装修借款属于夫妻共同债务，需夫妻共同承担A B.C.D.7.徐某与甲公司签订书面劳动合同，半个月后正式入职。劳动关系存续期间内，甲公司仅为徐某缴纳了工伤保险费，徐某自行承担了用人单位应缴未缴的社会保险费用。工作一年后，徐某向仲裁委员会申请仲裁，请求甲公司支付用人单位应负担的社会保险费。关于本案，下列说法正确的是（）甲公司逃避缴纳社会保险费，国家可以进行行政处罚自签订书面劳动合同起，徐某与甲公司建立劳动关系.公司应赔偿劳动关系存续期间徐某的社会保险费损失双方当事人可以申请劳动仲裁，也可以